Universal Recognition Token s'associe à Surprise HR, Inc.

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Aujourd'hui, l'équipe d'Universal Recognition Token est heureuse et fière d'annoncer notre premier partenariat avec une entreprise de reconnaissance des employés prometteuse - Surprise HR !

Avec plus de 50 entreprises, dont deux Fortune 500, ils apportent une expertise inestimable dans le domaine de la reconnaissance des entreprises ainsi qu'une échelle et des liquidités immédiates sur le marché de la reconnaissance universelle. Alors sans plus attendre, rencontrons l'équipe de Surprise HR !

L'histoire, l'équipe et l'expérience de Surprise HR

Il y a un peu moins de deux ans, Surprise HR est entré dans le domaine de l'engagement des employés et récompense l'espace avec une approche entièrement nouvelle basée sur l'économie comportementale. Au lieu de donner aux gens les mêmes prix pour des jalons préétablis, ils tirent parti de l'élément de surprise en attribuant des prix de façon variable, ce qui signifie que certaines personnes gagnent peu, d'autres gagnent très gros, et tout ce qu'il y a entre les deux. De cette façon, les employés ne savent jamais à quoi s'attendre et sont très engagés à chaque point de contact de la reconnaissance. Pour ceux qui s'intéressent à la science derrière cette nouvelle approche, vous pouvez lire la section académique du site Web de Surprise HR ici.

Leur approche a été si bien reçue par la communauté qu'en très peu de temps, ils sont devenus le fournisseur exclusif de reconnaissance des employés de plus de 50 entreprises aux États-Unis et à l'étranger.

Surprise HR, Inc.

L'équipe à l'origine de cette expansion rapide est dirigée par Albert Eloyan (CEO). Albert est diplômé de l'Université de Californie à Berkeley, où il a obtenu un double baccalauréat en informatique et en sciences cognitives. Peu après l'obtention de son diplôme, Albert a commencé un kit de traduction mobile appelé Jargon. La société a été sélectionnée pour le Techstars Batch of 2014, le dernier sous-directeur général Andy Sack, et a finalement été acquise par Smartling, le leader mondial de la technologie de traduction.

Damian Rochman (VP Produit), également ingénieur de formation, est diplômé de l'IDC Herzliya en Israël avec une licence en informatique. Il a été vice-président des produits chez Identify Software lors de leur acquisition par BMC Software. Damian apportera une richesse d'expertise en développement mobile à l'équipe URT grâce à notre collaboration avec Surprise HR, assurant que notre application de marché est hautement fonctionnelle et moderne.

Vous pouvez en savoir plus sur l'équipe de direction de Surprise HR sur leur site web et sur les pages de la société LinkedIn ici.

Cas d'utilisation des jetons de reconnaissance universelle

Surprise HR remplit maintenant plus de 10 000 prix par mois dans le monde entier, avec des millions de dollars de valeur annuelle, et qui croît rapidement de mois en mois. Ce que nous trouvons vraiment excitant, c'est que leur inventaire de prix met l'accent sur les expériences dans des catégories telles que les restaurants, les voyages, les divertissements, les spas et la relaxation, les aventures extrêmes et bien d'autres. Surprise HR a accepté d'ajouter notre capacité d'enchères aux prix qu'elle remplit, en s'assurant que lorsque le marché URT sera lancé, il y aura déjà un large inventaire de lots rares et excitants parmi lesquels choisir et soumissionner. Vous pouvez avoir un aperçu des prix disponibles sur leur réseau en visitant leur site Web ici.

Le partenariat avec Surprise HR sera également déterminant pour l'URT alors que nous construisons l'infrastructure et les composants nécessaires à l'exploitation d'un marché mondial de la rémunération des employés. Avec Surprise HR, l'équipe d'ingénierie de l'URT aura désormais un cas d'utilisation réel pour développer nos composants partenaires, comme le bouton "Auction it" et les API externes. Nous serons en mesure de construire et de tester nos intégrations beaucoup plus rapidement, en travaillant en étroite collaboration avec l'équipe de Surprise HR pour dépanner et affiner notre marché. Cela nous aidera à faire croître le jeton de reconnaissance universelle beaucoup plus rapidement, ce qui le rendra attrayant pour un plus grand nombre d'entreprises et de fournisseurs dans le monde entier.

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KayceeMae
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